ATTRACTIONシステムエースの魅力
システムエースでは、教育制度や福利厚生など従業員が働きやすい環境を整えています。従業員一人ひとりがそれぞれの個性を伸ばせる環境を様々な面でサポートしております。長年蓄積してきた社内評価システムを活かし、モチベーション向上に努めます。
充実した教育制度
New Grads新卒採用の方
入社までの間に、社会人としての心構え、社会人マナー、セキュリティ等の教育を行います。
社会人マナー、コミュニケーションや電話対応、仕事への姿勢等の教育を段階的に、適切な時期に行います。
年間で4回ほど。
後輩指導、コミュニケーション、ステップアップ等の教育を、リーダー・先輩たちの意見を参考にして行います。
年1～2回
後輩指導・育成、チーム力向上、チームマネジメント等の教育を行います。
年間1～2回
- 新卒者には、ブラザーシスター制度（約3年）があり、先輩がOJT、OFTでサポートします。
- 一人ひとりに合ったプログラムでタイムリーに実施しています。
Mid Careerキャリア採用の方
入社までの間に、社会人マナーの復習、当社の社員としての心構え、セキュリティ等の教育を行います。
コミュニケーション、仕事への姿勢、現在のスキルと今後の目標等の教育を行います。
年間で2回ほど。
後輩指導・育成、ステップアップ、リーダー・サブリーダー教育等の教育を行います。
年1～2回
チーム力向上、チームマネジメント、リーダー・サブリーダー教育等の教育を行います。
年間1～2回
- 必要に応じて、適宜面談や教育をします。（先輩・リーダー・人事と3段階でバックアップします。）
- 希望者には外部研修に参加して、幅広い経験を積んでいただきます。
キャリアアップ研修
システムエースでは、必要に応じて希望者に対しキャリアアップ研修を行っています。
社内研修の他、商工会議所などが主催する社外研修にも参加できます。
魅力的な福利厚生
評価システム
会社独自の評価システムをもとに、成果に応じた給与体系になっています。
【
評価基準 】
保有スキルシート、評価シート、スキルレベルマップ
※上記を用いて、総合的かつ多角的に評価をしています。
会社認定の資格を取得すると、ランクに応じて資格手当がお給料に加算されます。
試験に合格すると、受験料の補助があります。
例）基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、Oracle
Master、等々
永年勤続者表彰・・・5年、10年、20年、30年表彰があります。
功労者表彰・・・会社に大きく貢献した社員を表彰します。
社長賞・・・年に1度、高度な試験の合格者や、大きな利益を生み出した社員を表彰します。
就業場所が違う社員もいるため、社員間のつながりをフォローしています。
・オンラインミーティング
・オンラインオフ会
・新年会、歓迎会
・社内コミュニケーションツール
【PC、周辺機器の貸出】
業務や、スキルアップの為に貸出しています。
【本の貸出・購入】
技術系教本や資格テキストから、マナー本、自己啓発本まで、様々な本があります。
最新の技術書等が欲しい場合は、購入依頼を受け付けています。
【ケア】
・年1回の健康診断実施、その後の指導等の健康管理
・ストレスチェックや相談窓口設置等のメンタルケア
【サポート】
・社内緑化、エアドックの導入等の社内環境美化
・防災グッズ、防災マニュアルの配布
・マスク、消毒液、抗原検査キットの配布
・生活に影響が出そうな社会的有事の際には、一時金や支援費の支給
・年次有給休暇 最大20日
2022年有給消化率 82.1%
年次有給完全消化推奨
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶事休暇（結婚、出産）
・弔事休暇
・育児休暇
・介護休暇
・コロナワクチン接種休暇
社会保険完備、退職金制度、交通費実費支給、慶事見舞金、報奨金制度